作者:楊掌柜新媒體運營部 來源:楊掌柜官網
目前在新媒體運營領域,因為還沒有形成一套完整的體系,因此在這方面的人才缺口非常大,一方面企業面臨著急需這方面人才的情況,另一方面有興趣的人多但專業技能過硬的人才非常稀缺。尤其是在方便面這樣的傳統行業,更是面臨著這樣的現狀。想要打破這種現狀,在眾多新媒體人中脫穎而出,有2個缺口是必須要補上的。
首先是最基礎的專業知識缺口,很多方便面新媒體從業人員都是半路出家,專業知識的缺口非常大,如果不去提升,很難在工作中取得顯著成績,最終要么被淘汰要么就是最終被每天摸魚混日子的人同化,這樣每天浪費了大量的時間,看似占了“便宜”,實則是對自己的不負責,不抓緊時間提升自己,慢慢的失去了斗志,這才是最可怕的。
在這種背景下,楊掌柜方便面招來沒有專業技能的人之后,往往把公司變成了職業學校,非但不收學費還要付工資,甚至工資遠超創造的價值。但因為人都有惰性,員工還經常不愿意學,非但對提供的這些資源沒有一點感恩反倒覺得煩。自己也是有這種惰性,因此現在想學習都是自己付費參加高質量的課程,不花錢真的是不懂得珍惜。
其次是認知高度和寬度的缺口,這一點補上去是非常難的,因為人一旦有了固有的認知,很難去打破,這就需要自己不斷的開拓眼界去突破了。
在這方面,經過幾年的方便面新媒體運營之后也是深有體會。想要打破認知必須跳出現有圈子,去接觸眼界更高、知識面更廣的人,向他們學習。這期間的重點就在于放下自己原有的偏見,虛心接受別人的觀點,想著如何去運用到自己的工作中去,而不是抱著“找茬”的心態,去證明人家哪里不對。
無論是彌補認知缺口還是方便面和新媒體方面的專業知識缺口,靠公司的培養是一方面,但是更重要的還是要靠自己的主觀能動性,如果自己不積極,甘愿每天平平淡淡的過、常年不去進步,別人做的再多也幫不了自己。
如果方便面運營人員能夠補上這兩個缺口,不斷提升自己的認知水平和專業技能,一定會在新媒體領域脫穎而出,讓自己創造出更大的價值,從而獲得收入的提升,也為自己在行業內成為top1%奠定基礎。
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